Les pièges à éviter avec une candidature spontanée

Vous avez trouvé un emploi que vous voulez vraiment. L’entreprise est parfaite et le poste est tout à fait dans vos cordes. Vous êtes aussi qualifié que possible pour le poste, et vous savez que vous serez excellent dans ce domaine. Mais voilà : Vous recevez une candidature spontanée. Il s’agit d’une opportunité formidable qui ne vous convient pas tout à fait, mais l’entreprise pense qu’elle pourrait être parfaite pour quelqu’un d’autre ! Que faites-vous alors ? Voici quelques pièges à éviter si vous décidez de postuler à une offre d’emploi non sollicitée :

Ne postulez pas à un emploi pour lequel vous n’êtes pas qualifié

Cela peut prêter à confusion, car je viens de dire qu’il faut faire des recherches pour savoir si l’emploi en question vous intéresse vraiment. Cependant, il y a une distinction importante à garder à l’esprit entre la candidature et l’entretien.

Si vous postulez à un emploi dont le niveau d’expérience ou les qualifications sont inférieurs aux vôtres, cela peut sembler une bonne idée à première vue, car cela signifie que vous aurez un entretien (et peut-être même une offre). Le problème avec cette approche est que la plupart des personnes qui recrutent des talents ne regardent que deux choses : l’expérience et les compétences. Si quelqu’un postule sans avoir ces deux éléments, il est probable qu’il ne sera même pas considéré comme un candidat viable, qu’il ait ou non d’autres exigences fortes, comme des préférences en matière de lieu ou des attentes salariales trop élevées parce qu’il est surqualifié mais a désespérément besoin d’argent maintenant !

Assurez-vous que la candidature est adaptée à l’entreprise

Beaucoup de gens pensent que s’ils envoient leur CV, le travail viendra. Ce n’est pas toujours le cas. Si vous postulez à un poste qui ne correspond pas à vos qualifications ou dont la fourchette de salaire n’est pas assez élevée pour être attrayante, il est probable que votre candidature sera ignorée. Si un employeur a reçu des centaines de candidatures spontanées, il est probable qu’il n’examinera que celles qui semblent correspondre au poste à pourvoir. S’il ne voit rien qui corresponde à ses besoins dans ces CV et lettres de motivation, alors tous les autres CV deviennent sans valeur.

Si vous vous retrouvez à postuler à des postes sans qu’une organisation vous le demande expressément, voici quelques conseils pour vous assurer que votre candidature se démarque :

Soyez réaliste quant à vos attentes salariales

Lorsque vous préparez votre candidature, il est important d’être réaliste quant au salaire que vous pouvez espérer gagner. Ne vous attendez pas à ce qu’une entreprise vous paie plus que ce qu’elle peut se permettre. Vous devez également savoir combien le poste est rémunéré afin de rester dans la même fourchette que les autres candidats et de ne pas vous sous-évaluer.

Mais n’ayez pas peur de négocier ! La plupart des employeurs répondent favorablement lorsqu’on leur demande un salaire ou un titre plus élevé au sein de l’organisation. Ils peuvent même augmenter leur offre s’il y a matière à négociation. De même, si une entreprise a fait une offre inférieure à celle que vous jugez appropriée, n’hésitez pas à lui demander si elle envisagerait de l’augmenter avant d’accepter d’autres offres d’autres entreprises ; de nombreuses organisations répondront positivement lorsqu’on leur présentera une telle opportunité, car elles souhaitent avoir des candidats de qualité comme vous !

N’ignorez pas votre intuition

Il est important de suivre votre intuition lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi. Si vous ne sentez pas que c’est le bon moment, attendez. Si le rôle ou l’entreprise ne vous semble pas approprié, ne postulez pas. Vous pourrez toujours postuler à d’autres emplois à l’avenir !

La première chose à considérer est que vous ne serez probablement pas la personne idéale pour le poste. Même si ce n’est pas toujours le cas, il est préférable d’être prudent et d’éviter de vous mettre dans une position où vous ne serez pas suffisamment qualifié pour ce qu’ils recherchent. Et si, par chance, vous répondez parfaitement à leurs exigences ? Eh bien, c’est formidable ! Mais cela ne signifie pas que vous devez postuler simplement parce que vos compétences correspondent à ce qu’ils recherchent ; attendez plutôt que d’autres postes soient disponibles et correspondent mieux à ce que vous désirez avant de postuler à nouveau.

La deuxième chose à prendre en compte est le temps et les efforts que les employeurs auront investis dans l’examen des candidatures de personnes non qualifiées – et le temps et les efforts que ces mêmes employeurs auront consacrés aux entretiens avec des candidats qui auraient été parfaits mais qui n’ont pas postulé parce qu’ils ne pensaient pas pouvoir être embauchés sur la base de leurs qualifications (ou de leur manque de qualifications). Les responsables du recrutement sont des personnes très occupées ; le fait de recevoir des centaines de CV chaque semaine signifie qu’ils ne passent que quelques minutes à examiner chaque candidature avant de décider si elle franchit ou non l’étape de la sélection initiale – ce qui signifie qu’en envoyant une candidature spontanée, même s’il ne se passe rien d’autre que de leur faire perdre du temps tout en nuisant potentiellement à votre réputation de personne incapable de suivre des instructions… eh bien, nous parlons maintenant de deux heures perdues par contact avec l’entreprise pendant ces quelques minutes !